胡歌領(lǐng)銜當(dāng)紅的明星去演繹的《獵場》，雖然才剛剛播出，播放量上萬點擊，也是當(dāng)前各大視頻平臺推廣的重點。這么紅的電視劇，胡歌也是一如既往的好演技，可是胡歌所經(jīng)歷的職場風(fēng)云，竟不知還有武漢ISO認(rèn)證的體系。

學(xué)的人力資源的胡歌，一出場就是在給一家公司做企業(yè)文化宣貫。洋灑灑半個小時，講得慷慨激昂，全場沒有一位員工離席，員工甚至感動的想哭。

企業(yè)老板利用自己口頭功夫讓自己員工慷慨激昂給企業(yè)帶來更多價值，換句話說就是“給我3000元工資，讓我做3萬的事”，而對于小編來說，其實很反感，一個企業(yè)的好與壞，員工的激情也不是幾個口頭語句能代替的，現(xiàn)在職場的壓力大，需要的更多是企業(yè)能給職員帶來的東西，是企業(yè)的管理制度嚴(yán)謹(jǐn)。

整個電視劇一直都是能清晰感覺到，胡歌所飾演的是一個生活、事業(yè)，都出于低谷期，然后逐步去提升自己職場的一位人。也很多人感嘆，現(xiàn)在的人生活、工作就是如此，還原了現(xiàn)代都市生活的真實狀態(tài)，也就是職場人所在的企業(yè)，本來不知道自己能發(fā)展的空間可以后職業(yè)的規(guī)劃。

而真正我們能掌握的是，我們選擇的企業(yè)是否跟我們期望的狀態(tài)一樣，是一個逐步上升，而企業(yè)的上升也是我們自我的提升。我有了解到，很多企業(yè)內(nèi)部做ISO認(rèn)證體系，為了運用好這個體系，會派到2人去順帶學(xué)習(xí)體系，做企業(yè)內(nèi)部內(nèi)審員，幫著企業(yè)去實施和監(jiān)管ISO認(rèn)證。而常見拿的最多的就是ISO9001了，體系也是不斷換新去完善。

我想不管是胡歌還是現(xiàn)在的我們，都需要一個展望和企業(yè)共同進步，而我們的企業(yè)需要換新面貌，提升監(jiān)管就需要ISO認(rèn)證體系，所以企業(yè)的老板們，你們的意見跟見解又是什么呢？

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